山西晚報(bào)訊（記者 武佳）2月以來，大量優(yōu)質(zhì)崗位向廣大求職者伸出橄欖枝。如果員工入職時(shí)虛報(bào)學(xué)歷，單位可否解除合同？2月27日，省人社部門以案說法，提醒勞動者在求職時(shí)守住誠信底線，讓勞動關(guān)系的締結(jié)回歸真實(shí)與公平。
馬某入職某公司擔(dān)任項(xiàng)目管理經(jīng)理，工資為26000元/月，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，試用期3個(gè)月。馬某本人填寫了“員工入職資料登記表”，注明學(xué)歷為大專。馬某還在“不符合錄用條件確認(rèn)書”上簽字確認(rèn)，該文件中寫明，如員工存在學(xué)歷造假，則視為不符合錄用條件。
馬某入職4天后，公司發(fā)現(xiàn)其入職時(shí)填寫的學(xué)歷信息與實(shí)際不符，且在學(xué)信網(wǎng)上查不到馬某的學(xué)歷信息，馬某亦未能提供與其登記情況相符的學(xué)歷證書。公司征求工會意見后隨即解除了雙方勞動合同。馬某對解除勞動合同決定不服，申請仲裁并要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委認(rèn)為，用人單位在招聘勞動者時(shí)，有權(quán)了解與崗位入職條件直接相關(guān)的基本情況，勞動者有如實(shí)說明的義務(wù)?！安环箱浻脳l件確認(rèn)書”中的內(nèi)容表明，公司對于馬某應(yīng)聘的崗位有明確的學(xué)歷要求。
由于對馬某在“員工入職資料登記表”上所登記的大專學(xué)歷信息，公司無法通過可信渠道核實(shí)，馬某亦未能提供與其登記情況相符的學(xué)歷證書，公司在試用期內(nèi)以馬某不符合錄用條件為由解除勞動合同并無不當(dāng)。
《勞動合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)賦予用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的自主權(quán)，即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不過，用人單位行使上述解除權(quán)需把握三個(gè)關(guān)鍵因素：一是在招聘時(shí)如實(shí)履行告知義務(wù)，對錄用條件作出明確說明。這既是履行《勞動合同法》第三條規(guī)定的“誠實(shí)信用原則”的體現(xiàn)，也是保障用人單位知情權(quán)的必要條件。二是解除勞動合同時(shí)間必須在依法約定的試用期內(nèi)。三是該錄用條件確是聘用崗位的重要影響因素。
當(dāng)下，追求心儀的工作崗位是普遍現(xiàn)象，勞動者應(yīng)當(dāng)秉持誠實(shí)守信的原則，如實(shí)地告知個(gè)人信息，通過全方位展現(xiàn)個(gè)人能力和優(yōu)勢，爭取求職機(jī)會。如果選擇夸大甚至偽造個(gè)人經(jīng)歷、教育背景等信息以增加錄用機(jī)會，即便僥幸通過面試入職，也可能因誠信瑕疵喪失晉升機(jī)會；還可能觸犯相關(guān)法律規(guī)定，引發(fā)勞動爭議。對于勞動者而言，與其冒險(xiǎn)偽造光環(huán)，不如以真才實(shí)學(xué)贏得機(jī)會；對于企業(yè)，則需完善管理機(jī)制，讓人才選拔既合規(guī)又包容。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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