近年來，五寨縣緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，出臺優(yōu)惠政策，全鏈條打造人才聚集的“強磁場”，推進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈融合，有力推動了縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
靶向定位精準“引”
——讓智慧和活力“涌流迸發(fā)”
6月25日，五寨縣委書記劉志成帶隊赴北京、陜西，拜訪對接中國農(nóng)業(yè)大學、北京中醫(yī)藥大學、西北農(nóng)林科技大學等高校專家，走訪考察商會企業(yè)，推介五寨特色資源和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以上率下吹響招商引資、招才引智集結(jié)號，示范帶動全縣上下全面掀起抓招商、上項目、引人才、促發(fā)展熱潮。截至目前，全縣簽約項目19個、簽約金額165.3億元，為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型注入新活力。
立足五寨農(nóng)業(yè)大縣實際，通過招商引才、項目合作等方式，分別與北京中醫(yī)藥大學、西北農(nóng)林科技大學、山西大學、山西農(nóng)業(yè)大學等4所高校和1所研究院共建5個基地，開展1個合作項目。與北京中醫(yī)藥大學共同建設了“大學生實習實訓基地”“國情教育基地”；與山西大學共建了“中藥材科技成果轉(zhuǎn)化基地”；與山西農(nóng)業(yè)大學建立了“3000畝特色雜糧繁育基地”“山西后稷實驗室—五寨雜糧試驗示范基地”；與中國中醫(yī)科學院中藥研究所圍繞“黃芪等三品種規(guī)?；療o公害種植及精準扶貧示范研究”課題開展合作，建成特色農(nóng)業(yè)種植試驗示范基地3472畝，試驗示范種植甜糯玉米、雜交谷子、雜豆擴繁、中藥材等129個品種，為五寨縣糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收打下了堅實的基礎(chǔ)。
依托“實習山西”平臺共建的五寨縣大學生實習實訓標準化基地，接收實習實訓大學生288人。依托烈士陵園以及馬鈴薯種植示范基地、康養(yǎng)基地等資源優(yōu)勢，接待西北農(nóng)林科技大學、山西省貿(mào)易學校師生來五寨開展紅色教育和國情教育暑期研學實踐活動，讓更多高校學子走進五寨、了解五寨、宣傳五寨、留在五寨。2019年以來，五寨縣通過“組團進高?！闭?、“進校園宣講”引、“一對一上門”談等方式，引進高層次人才70人，其中博士后3人、博士生16人、碩士研究生51人，為五寨轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了新動能。
筑巢引鳳精準“聚”
——讓產(chǎn)業(yè)和人才“雙向奔赴”
樹牢“筑巢引鳳”的理念，突出產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，加速推動產(chǎn)業(yè)升級、人才吸附，精準引進培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需人才，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的良好局面。
早在2017年，五寨縣按照“建立一個站，形成一支專家團隊，促進一大產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的思路，建立了“五寨縣中醫(yī)藥專家工作站”，為中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中醫(yī)技術(shù)骨干培養(yǎng)搭建了平臺。2019年，五寨縣建設晉西北中藥健康產(chǎn)業(yè)孵化園，為中藥材種植企業(yè)和農(nóng)民種植專業(yè)合作社提供種植指導、加工、儲存、銷售、追溯管理、集中展示、技術(shù)培訓、品牌宣傳等公共服務。目前，全縣建設中藥材種植基地5萬畝，發(fā)展中藥材種植生產(chǎn)企業(yè)3家，種植專業(yè)合作社7家，常用中藥材達到600多種，其中黃芪、菊花品質(zhì)遠超國家藥典標準，帶動6000多人從事中藥材生產(chǎn)。中藥材已成為五寨縣增收致富的特色產(chǎn)業(yè)。
4月14日，縣領(lǐng)導帶隊赴重慶專門就芥菜產(chǎn)業(yè)種植加工和秸稈綜合利用進行了招商考察，實地考察了重慶涪陵榨菜集團、重慶載禾農(nóng)業(yè)公司、重慶美耐皿制品有限公司，與重慶山西商會進行了深入交流。5月9日，重慶中青旅負責人和重慶載禾農(nóng)業(yè)公司負責人一行專程來五寨對芥菜產(chǎn)業(yè)種植加工項目進行了考察調(diào)研。5月24日，縣長辛磊帶隊，再赴重慶繼續(xù)對芥菜產(chǎn)業(yè)種植加工項目跟進。目前，投資1.3億元的五寨縣芥菜產(chǎn)業(yè)種植加工暨農(nóng)副產(chǎn)品推廣項目已與重慶載禾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司成功簽約，項目前期相關(guān)工作正在有序推進。
五寨縣制定了《關(guān)于鼓勵引導在外本土人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的實施方案》，特別是對外出返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員除享受正常就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策外，在財政、貸款、用地、金融、人才、稅費等方面給予優(yōu)先照顧，吸引和鼓勵“能人”返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)人才和產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”。目前，全縣51名鄉(xiāng)村能人共引進資金2000多萬元。
量體裁衣精準“用”
——讓人才和崗位“深度契合”
人盡其才，才盡其用。在關(guān)注招才引才的同時，更注重把人才放到最合適的崗位，實現(xiàn)人才效應的最大化。
開展“專家人才助力鄉(xiāng)村振興”行動，從農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、衛(wèi)健等部門選派專業(yè)技術(shù)人員80余名，深入基層一線，進行“組團式”技術(shù)推廣和智力服務，先后舉辦技術(shù)培訓11期，培訓鄉(xiāng)土人才800余人次，為鄉(xiāng)村振興提供人才智力支撐。建強“頭雁”隊伍，換屆后，村“兩委”平均年齡為47.8歲，大專及以上學歷占比53％，“領(lǐng)頭雁”和班子成員的能力素質(zhì)明顯提升。實施“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”，102名到村工作大學生全部到村任職，通過細化管理辦法，加強示范培訓，選樹先進典型，注重關(guān)心關(guān)愛，抓實抓細培養(yǎng)管理舉措，激勵到村工作大學生在基層歷練，在一線成長。將257名鄉(xiāng)土人才納入村級后備干部管理，采取“交任務、壓擔子”等方式鍛煉人才處理村級事務、開展群眾工作的能力。加大年輕干部培養(yǎng)使用力度，開展年輕干部大調(diào)研工作，建立年輕干部數(shù)據(jù)庫，同時將新招錄的選調(diào)生直接入庫管理、使用。截至目前，2015年以來招錄的22名選調(diào)生中，有10名已提拔重用或晉升職級。
（葛文娟）
（責任編輯：梁艷）
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