近日，“阿里巴巴女員工被猥褻”事件一經(jīng)曝出，便引發(fā)社會關(guān)注。工作場所性騷擾有哪些類型？哪些行為可能構(gòu)成工作場所性騷擾？如果出現(xiàn)類似的問題，應(yīng)該如何正確應(yīng)對和維護自己的合法權(quán)益？用人單位應(yīng)該如何預(yù)防和制止工作場所性騷擾？針對讀者和網(wǎng)友關(guān)注的問題，8月19日，本報幫辦記者采訪了山西省總工會女職工部負責人韓小燕。
1在工作場所產(chǎn)生的性騷擾主要分為兩種
韓小燕介紹，在現(xiàn)實工作環(huán)境中，工作場所性騷擾現(xiàn)象不同程度存在，不僅侵犯人的尊嚴，破壞家庭和社會環(huán)境，也影響用人單位的可持續(xù)發(fā)展和社會公平正義，鑒于此，全國總工會女職工部攜手中國工人出版社在2020年就已經(jīng)推出了全國首本《消除工作場所性騷擾指導(dǎo)手冊》。
《消除工作場所性騷擾指導(dǎo)手冊》明確指出，在工作過程中發(fā)生的，與工作有關(guān)或由工作產(chǎn)生的性騷擾行為均為工作場所性騷擾。主要分為交換型性騷擾（騷擾者通過錄用、晉升、加薪、培訓(xùn)機會等交換方式提出性騷擾要求，受騷擾者如不接受要求，會失去機會或待遇）及敵意工作環(huán)境型性騷擾（任何人以具有性意味的言辭或行為，給他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境）。
2如遇職場性騷擾,堅定說“不”并尋求幫助和救濟
如果出現(xiàn)工作場所性騷擾，應(yīng)該如何正確應(yīng)對和維護自己的合法權(quán)益？
《消除工作場所性騷擾指導(dǎo)手冊》也明確指出：首先，不要責怪自己，而要堅定且明確地說“不”；其次，保存證據(jù)，要盡可能詳細地記錄每個細節(jié)并保全所有證據(jù)；同時，尋求幫助和救濟，比如：向負責投訴的專門機構(gòu)投訴、向工會尋求建議和法律援助、撥打110報警或者到公安機關(guān)報案等。
韓小燕介紹，2015年，省人大出臺的《山西省女職工勞動保護條例》對此也有明確規(guī)定。《山西省女職工勞動保護條例》第二十七條：用人單位違反條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
3用人單位如何預(yù)防和制止工作場所性騷擾？
那么，用人單位如何預(yù)防和制止工作場所性騷擾？《民法典》第一千零一十條明確規(guī)定：“機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。”
同時，根據(jù)《消除工作場所性騷擾指導(dǎo)手冊》，用人單位可采取6點措施預(yù)防工作場所性騷擾：領(lǐng)導(dǎo)層明確承諾對性騷擾零容忍；全面調(diào)查性騷擾存在狀況以及防治機制的有效性；確立防治性騷擾工作的目標和方案；建立健全防治性騷擾的制度；廣泛定期進行宣傳、教育、培訓(xùn)；進行自查和監(jiān)督，對于已經(jīng)發(fā)生的工作場所性騷擾，用人單位可以通過受理投訴、調(diào)查和處置來制止。
另外，《山西省女職工勞動保護條例》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：建立健全女職工勞動保護制度；為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品；對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等知識培訓(xùn)；執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位；采取相應(yīng)措施保護夜班勞動女職工在勞動場所中的安全；預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
據(jù)韓小燕介紹，為增強婦女（女職工）維權(quán)意識，推動用人單位建立健全性別平等制度機制，省總工會也通過持續(xù)開展女職工維權(quán)行動月活動，抓住重要的時間節(jié)點，利用各種媒體、各種形式，廣泛深入開展普法宣傳，面向基層推廣應(yīng)用《促進工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》《消除工作場所性騷擾指導(dǎo)手冊》等，引導(dǎo)廣大女職工群眾遵法學(xué)法守法用法，形成良好法治環(huán)境。
山西晚報記者 李婷
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