臨近春節(jié)，年終獎成了眾多“打工人”的期盼。在大多數(shù)人的印象中，年終獎代表著對過去一年的總結(jié)，也代表著單位對你過去一年的工作評價，意義非凡。那么，年終獎該怎么發(fā)？休假離職會影響年終獎的發(fā)放嗎？年終獎該如何繳納個稅……1月16日，針對大家關(guān)心的問題，山西晚報記者進(jìn)行了采訪梳理。
年終獎發(fā)不發(fā)用人單位“說了算”
年終獎是指每年度末單位給予員工的資金獎勵，是對員工一年工作業(yè)績的肯定。年終獎從廣義上來講屬于勞動報酬的范圍，性質(zhì)上屬于工資。
但從《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國現(xiàn)行有效的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章對最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計時工資、計件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定，而對用人單位是否設(shè)定年終獎、如何設(shè)定等，并沒有強(qiáng)制性要求。因此，年終獎發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于單位的分配自主權(quán)范疇。
一般來說，年終獎的發(fā)放大致有三種類型：一是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定獎金數(shù)額或獎金計算方式；二是單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎金計算方式；三是單位綜合考慮效益、勞動者工作表現(xiàn)等情況后隨機(jī)向勞動者發(fā)放，并無勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。
雖然是否發(fā)放年終獎屬于單位的自主權(quán)利，但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或單位規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位應(yīng)按照約定或規(guī)定發(fā)放。
同時，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，年終獎屬于工資性質(zhì)，因此用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
離職能否拿到年終獎得分情況考慮
很多年底前離職的勞動者有疑問，辛辛苦苦干了近一年，年底離職能拿到年終獎嗎？
記者咨詢?nèi)松绮块T得知，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎進(jìn)行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo)，已履行勞動義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎。
如果年終獎是用人單位在對一整年的經(jīng)營業(yè)績以及員工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考量的基礎(chǔ)上，確定向職工發(fā)放的獎勵性勞動報酬，那么，在一個自然年度內(nèi)，如果員工工作未到當(dāng)年12月31日離職的，用人單位可以不予發(fā)放年終獎。
需要提醒的是，年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定節(jié)假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。
年終獎有兩種計稅方式可自由選擇
根據(jù)稅法規(guī)定，年終獎在個人所得稅應(yīng)納稅范圍，應(yīng)歸為工資、薪金所得，也就是說年終獎是需要繳納個人所得稅的。
目前，年終獎有兩種計稅方式，員工可以選擇比較劃算的計稅方法：一種是單獨(dú)計稅，即將一次性取得的年終獎收入除以12個月所得的數(shù)額，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來計算個人所得稅；另一種是并入綜合所得計稅按年計算納稅，我國個稅改革后，員工工資、薪金所得均采用累計預(yù)扣法計算個人所得稅，所謂累計預(yù)扣法就是按照全年綜合所得計算個稅，因此員工取得的全年一次性獎金也可以并入當(dāng)年綜合所得來計算個人所得稅。
不同計稅方式所產(chǎn)生的個人所得稅是不一樣的。員工在進(jìn)行個人所得稅年度綜合匯算清繳時，可以對年終獎分別選擇單獨(dú)計稅、合并計稅進(jìn)行對比，然后選擇更為劃算的計稅方式。最簡單的方式就是在匯算清繳的時候，登錄個人所得稅APP，可以先選擇年終獎單獨(dú)計算，看一下個稅金額，再選擇年終獎合并計算看一下金額，哪種方式個稅少，選哪種即可。
山西晚報記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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