為政之道，首在用人，人才是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。代縣破“四唯”，多措并舉進一步優(yōu)化人才選拔機制。
一是“破立并舉”建立人才發(fā)展機制。破除壁壘促進人才“流動”，授權(quán)松綁激發(fā)人才“活力”。代縣要求用人單位在“破”的基礎(chǔ)上，切實履行好主體責(zé)任，建立健全人才各項規(guī)章制度，從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，用好用活各類人才。堅持建立完善的人才檔案數(shù)據(jù)庫，為人才的培養(yǎng)、選拔、使用、管理與交流提供依據(jù)，篩選出奮勇爭先、敢打敢拼的創(chuàng)新型人才；建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，賦予人才更多自主選擇權(quán)，把人才從管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來，允許失敗、寬容失敗，真正“讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)”；建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價機制，樹立重實干重實績的導(dǎo)向，杜絕“干好干壞一個樣”的思想，讓“能者”真正脫穎而出。
二是“精準界定”人才評價標準。建立科學(xué)的人才分類評價機制，對于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強國具有重要作用。通過分類評價破除“四唯”標準，一是堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績效、實際貢獻。實行差別化評價，鼓勵人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。二是創(chuàng)新技術(shù)技能人才評價機制，分專業(yè)領(lǐng)域建立健全工程技術(shù)人才評價標準，著力解決評價標準過于追求學(xué)術(shù)化問題，重點評價實際能力和業(yè)績，健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的評價機制。三是堅持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛槿瞬旁u價的首要內(nèi)容，加強對職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核，倡導(dǎo)誠實守信，強化社會責(zé)任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣，從嚴治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為。四是完善人才評價誠信體系，建立誠信守諾、失信記錄和懲戒制度。
三是“政治引領(lǐng)”提高選才效率。行政機關(guān)人力資源工作效率不高、管理水平和服務(wù)意識不強的問題，影響民眾對政府機關(guān)的信任，影響政府公信力，解決效率問題的關(guān)鍵就是用人的問題。一是嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)，特別是關(guān)鍵崗位一定要在堅持政治過硬前提下選能力過硬的干部。二是樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，把導(dǎo)向進一步樹立起來。三是堅持多維度考察，營造良好政治環(huán)境，大力選拔使用在重大工作實踐中能夠駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題的優(yōu)秀干部，立好選人用人的“風(fēng)向標”，用好精準考核“指揮棒”。 （賀 洋）
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